El 21 de febrero del 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo que modifica el diverso por el que se dan a conocer las Disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas a que se refiere el artículo
Recientes criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación respecto de la constitucionalidad de la prohibición de realizar un controljudicial de fondo del laudo arbitral
El pasado 9 de diciembre de 2022 se publicaron dos tesis emitidas por la Primera Sala de la Suprema Corte de la Justicia de la Nación, bajo los números 1a. XXXII/2022 (10a.) y 1a. XXX/2022 (10a.), mediante las cuales se declara la constitucionalidad de los artículos 1457, fracción I, Inciso b), y 1434 del Código
Convenio 190 de la OIT: La lucha contra la violencia y el acoso en el mundo laboral
El Convenio 190 (Convenio) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el primer tratado internacional que aborda específicamente la violencia y el acoso. Fue adoptado en 2019 y entró en vigor en 2021. El Convenio define a la violencia y el acoso como un “conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de
Proyecto de norma oficial Mexicana sobre teletrabajo – condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Mediante la reforma publicada el 21 de enero de 2021 a la Ley Federal del Trabajo (“LFT”), se estableció el Capítulo XII Bis relativo al desempeño de las actividades laborales desde un lugar remoto al centro de trabajo, ahora denominado Teletrabajo.
Si bien es cierto, que esta modalidad de trabajo ofrece beneficios considerables, también genera
La Importancia de Cumplir con las Disposiciones en Materia de Seguridad e Higiene
A raíz de la pandemia del COVID-19 y como parte del Programa de Inspección 2022 emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (“STPS”), el cual se encuentra alineado a las obligaciones asumidas por México bajo el T-MEC, teniendo programadas al menos 40,000 inspecciones para este año, se ha dado un incremento significativo en
Denuncian Violación de Derechos Laborales en el Marco del T-MEC
El 18 de abril de 2022 fue presentada en Estados Unidos una solicitud de revisión por supuesta denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva en una planta de Panasonic Automotive Systems de México ubicada en Reynosa, Tamaulipas (“Panasonic Automotive”). Esta es la tercera solicitud de revisión que se presenta en el
Jurisprudencia Reciente – Valoración de las pruebas en materia de renuncia
Recientemente el Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito publicó la tesis de jurisprudencia número I.5o.T. J/1 L (11a.), cuyo rubro reza: “Renuncia. Estándares de valoración de pruebas que los órganos jurisdiccionales deben considerar cuando el trabajador alega que fue obligado e, inclusive, recibió instrucciones para firmarla, y el patrón afirma que
Flexibilización en el otorgamiento de incapacidades por parte del IMSS
El martes 11 de enero del 2022 el H. Consejo Técnico (el “Consejo”) del Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”), emitió un comunicado por virtud del cual, como resultado del riesgo de contagio derivado de la variante de Ómicron, relanza el denominado “Permiso COVID-19”.
El referido permiso, otorga la posibilidad a los trabajadores para obtener
México requerirá visa a ciudadanos venezolanos para su ingreso al país
El 7 de enero de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo por el que se da a conocer la aplicación de visa en pasaportes ordinarios a los nacionales de la República Bolivariana de Venezuela en la condición de estancia de Visitante sin permiso para realizar actividades remuneradas (el “Acuerdo”)
Registros de obra ante el IMSS
Existe un registro en materia de construcción ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”), que si bien, dicha institución tiene como principal función la prestación de servicios de salud, conforme al Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción por Obra y Tiempo Indeterminado (“ROTIC”), se establece la obligación patronal y